Санкт-Петербург
Войти

На что обратить внимание при приеме нового работника

Найм сотрудника – дело кропотливое и ответственное. Никто не любит текучку кадров. Как подобрать достойного работника сразу, не теряя сил и времени? На что стоит обратить внимание?
Иллюстрация. На что обратить внимание при приеме нового работника

Не имеет значения, огромное у вас промышленное предприятие или маленькая кафетерия, если вы нанимаете человека, то должны быть уверены в нем как в себе, чтобы дела шли в гору. Чтобы кандидат вас не подвел, важны как профессиональные навыки работника, так и его личные качества.

Для начала изучите резюме и проведите собеседование. Лишь при личной беседе, видя манеру речи и поведения, можно составить психологический портрет человека, понять, насколько комфортно будет вам работать с ним. Однако не забывайте про подводные камни, которые видимы не сразу. На что важно обратить внимание:

1. Подлинность документов. Проверить диплом, ИНН, паспорт. Сделать это можно, например, через сайт ФМС, а для проверки диплома — отправить надлежащий запрос в институт.

2. Наличие судимости, административных правонарушений, штрафов из ГАИ. Зачем вам, например, водитель, регулярно нарушающий правила, или кассир, ранее попавшийся на мошенничестве?

3. Предыдущее место работы. Или места. Согласитесь, странно, если человек очень часто меняет место работы, но в трудовой книжке везде стоит запись «по собственному желанию».

4. Наркотические и алкогольные зависимости, болезни. Речь о заболеваниях, несовместимых с трудовой деятельностью кандидата.

5. Кредитная история. Вряд ли стоит доверять материальные ценности человеку с большими просроченными платежами.

6. Семья и ближний круг кандидата. Помните, что яблоко от яблони недалеко падает? Или с кем поведешься, от того и наберешься? Тут тот же принцип.

7. Социальные сети. Это то, что лежит на поверхности. Внимательно просмотрите профиль кандидата, там вы скорее всего найдете много информации, которая может быть вам полезна.

А если вы не в силах собрать и проанализировать все эти сведения самостоятельно, вы можете сформировать службу безопасности либо обратиться к специалистам на стороне.

Остались сомнения? Возьмите человека на испытательный срок и наблюдайте за ним. Только проработав рука об руку, вы действительно сумеете понять, подойдет ли вам этот кандидат.

Советы представлены сотрудниками детективного агентства «Гарант».

Комментарии 0
Для комментирования необходимо ввести электронную почту или войти в один клик через один из социальных сервисов ниже.
Новые организации каталога
Адрес: Санкт-Петербург, ул.Тележная 37 литер Ю
Телефон: 8 800 350-07-45
Адрес: СПБ, ул. Б. Пушкарская, д. 10, оф. 16Б
Телефон: +7 812 779-16-79
Адрес: Альпийский пер. д.30
Телефон: +7 965 786-54-49
Публикации по теме
4 мая 2021
Иллюстрация. М.Романов принял участие в патриотической акции «Диктант Победы»
По мнению Михаила Романова, подобные проекты – интересный и актуальный формат привлечения внимания современных людей к истории России и Великой Отечественной войны.
31 марта 2021
Иллюстрация. «СРО Партнер» - допуски СРО в Санкт-Петербурге
«СРО Партнер» помогает компаниям выбрать наиболее подходящую саморегулируемую организацию, пройти сертификацию, а также застраховать гражданскую ответственность.
25 марта 2021
Иллюстрация. Получение допуска СРО под ключ в ООО «Горизонт»
Компания «Горизонт» предоставляет профессиональную и комплексную помощь по вступлению в надёжные СРО России. Клиентам гарантируется полное сопровождение под ключ на всех стадиях оформления, а также после получения допуска.