Чтобы вызвать симпатию подчиненных, важно своевременно выдавать зарплату и регулярно организовывать выездные корпоративы. Интересные игры, шумные посиделки у костра и горячий шашлык – все это дает возможность сослуживцам ближе узнать друг друга, а ведь единый, дружный коллектив – удача для любого руководителя. Чтобы корпоративный отдых впечатлил всех, а ваш авторитет в кругах сотрудников крепчал, рекомендуем придерживаться нашего сценария.
Игры для раскрепощения
Вероятно, в вашей фирме есть недавно устроившиеся работники, которые еще не успели освоиться. Чтобы они не чувствовали себя неловко, устройте несколько вариантов подвижных игр. Подходят как старые добрые забавы: «Прятки», «Цепи кованые», «Вороной конь», так и оригинальные задания. К примеру, передать апельсин другому участнику, не трогая руками.
Формирование команд
Чтобы избежать демонстрации симпатий и антипатий среди сослуживцев, проведите жеребьевку. Пусть игроки выберут бумажку, фишку или карточку с номером команды. Первое задание – придумать забавное название, назначить капитана и подыскать девиз. Если видите, что участники чувствуют себя неловко, подготовьте небольшую передышку в игре: пусть за 10 секунд встанут в ряд по размеру ноги, оттенку волос (от светлого к темному), месяцу рождения.
Основная часть
На этом этапе реализуется готовая развлекательная программа – хитроумный квест, захватывающий «Форт Боярд», спортивные состязания. Хотя корпоративный выезд может быть более оригинальным. Как вариант тимбилдинг в Сочи может включать в программу развлечений сплав, вылазку в горы, гонки на квадроциклах или даже поход в пещеры. Все зависит от ваших предпочтений и выделенного бюджета.
Подведение итогов
Как ни странно, но завершающая рефлексия – одна из любимых частей участников. После интересного дня все не прочь поделиться переполняющими чувствами, похвастаться результатами команды. Здесь важно задавать участникам грамотные вопросы. В процессе этой открытой беседы можно озвучить новые цели на год, обсудить перспективы развития фирмы, инициировать мозговой штурм.
Время отдыха
Досадная ошибка, которую допускают начальники – объявить о конце праздника сразу после рефлексии. Поверьте, одним вашим сослуживцам нужно поговорить о событиях дня друг с другом, в других проснется энергия для бадминтона, а кто-то будет не прочь перекусить. Запланируйте еще час – подготовьте приятный фуршет, включите веселую музыку и просто пообщайтесь с сослуживцами. Они будут вспоминать этот день с позитивными эмоциями.
Если вы собираетесь организовать тимбилдинг, но не знаете, как это сделать, доверьтесь event-агентству «Фордевинд» (forwind.ru). Отличная организация мероприятий в Сочи обеспечена!